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"Necesitábamos traer a tres ingenieros de Madrid a nuestra oficina de Miami. NEXMIGRANTE gestionó todo el proceso H-1B desde la LCA hasta la aprobación. Sin ningún contratiempo."
Servicios Corporativos
Asesoría migratoria corporativa completa: desde traer su primer empleado internacional hasta establecer operaciones, trasladar ejecutivos o estructurar una inversión.
¿A quién atendemos?
Empresas tecnológicas y de alto crecimiento que quieren establecer su primera oficina o filial en EE.UU. y necesitan traer a sus fundadores o equipo clave.
Empresas medianas de España y Latinoamérica que buscan acceder al mercado estadounidense, abrir una sucursal o transferir empleados especializados.
Empresas con presencia global que necesitan gestión migratoria continua: transferencias intraempresariales, renovaciones, cumplimiento I-9 y movilidad de ejecutivos.
Personas y familias que desean invertir en EE.UU. para obtener residencia o estatus no inmigrante. Estructuramos el proceso de inversión junto con la estrategia migratoria.
Servicios Detallados
La visa de trabajo no inmigrante más usada para profesionales con título universitario en campos especializados: tecnología, ingeniería, finanzas, arquitectura, medicina y más.
Ideal para profesionales con logros excepcionales: científicos, tecnólogos, artistas, deportistas o personas reconocidas en su campo. Sin sorteo ni límite de cuota.
Para ciudadanos mexicanos y canadienses que trabajan en alguna de las 63 profesiones listadas bajo el USMCA (antes TLCAN). Proceso más ágil que el H-1B.
Categoría exclusiva para ciudadanos australianos con oferta de trabajo en especialidad. Similar al H-1B pero con cuota propia (10.500/año), generalmente disponible.
Para personas que recibirán formación en EE.UU. en un programa que no está disponible en su país de origen. También para programas de intercambio cultural especiales.
Para directores, vicepresidentes, gerentes generales y otros ejecutivos con autoridad de toma de decisiones. La L-1A es el camino natural hacia la green card EB-1C.
Para técnicos, ingenieros, desarrolladores o cualquier empleado con conocimiento especializado de los productos, servicios, procesos o procedimientos de la empresa.
Si su empresa traslada regularmente a varios empleados al año, la Blanket L agiliza el proceso de manera significativa. Una sola aprobación cubre a todos los beneficiarios elegibles.
El cónyuge y los hijos menores de titulares L-1 y H-1B pueden acompañarles en EE.UU. Los cónyuges L-2 tienen autorización de trabajo automática; los H-4 pueden solicitarla si el titular tiene green card en trámite avanzado.
Para nacionales de países con tratado de comercio con EE.UU. (incluye España, México, Colombia, Argentina y más de 80 países) que invierten sustancialmente en una empresa activa. No da residencia permanente directamente, pero es renovable indefinidamente.
Para inversores que desean la residencia permanente a través de una inversión de $1.05M (o $800K en Targeted Employment Areas). Incluye la creación de al menos 10 empleos directos.
Para empresas que abren su primera filial en EE.UU. Combinamos la constitución de la entidad legal con la L-1A de nueva oficina para el director que va a liderarla.
Referencia Completa
Todos los tipos de visa no inmigrante e inmigrante disponibles para empresas, organizados por propósito. Use esta matriz como referencia rápida.
Para traer profesionales
H-1B
O-1A
O-1B
TN
E-3
H-3
Transferencias intraempresariales
L-1A
L-1B
L-2
H-4
Inversión y negocio
E-2
EB-5
B-1
Green Cards por empleo
EB-1C
EB-1A
EB-2
EB-3
Intercambio y formación
J-1
F-1 OPT
Q-1
Cumplimiento y documentos
I-9
I-129
I-140
ETA-9089
Residencia Permanente
La green card por empleo es la forma en que una empresa puede ofrecer residencia permanente a sus empleados clave. Existen cinco categorías según el perfil del trabajador.
Las categorías EB-1 son las más rápidas — sin PERM y con menor lista de espera para la mayoría de países. Para perfiles más comunes, EB-2 y EB-3 requieren el proceso PERM de certificación laboral ante el Departamento de Trabajo.
Evaluar elegibilidad →EB-1C — Prioritaria
EB-1C
Ejecutivo o Gestor Multinacional
Para ejecutivos y directivos trasladados desde una empresa relacionada en el extranjero. No requiere PERM. Es el camino natural para titulares de L-1A.
Requisito clave: Haber trabajado como ejecutivo o director en la empresa relacionada en el extranjero durante al menos 1 de los últimos 3 años.
EB-1A — Prioritaria
EB-1A
Habilidad Extraordinaria
Para personas con habilidades extraordinarias reconocidas internacionalmente. No requiere PERM ni oferta de empleo; el propio beneficiario puede peticionar.
Requisito clave: Evidencia de logros sostenidos en el campo: premios, publicaciones, liderazgo de organizaciones, salario excepcional, etc.
EB-2 — Avanzada
EB-2
Título Avanzado o Habilidad Excepcional
Para profesionales con máster o doctorado, o con habilidad excepcional en ciencias, artes o negocios. El National Interest Waiver (NIW) elimina el requisito de PERM.
NIW: Sin PERM, sin oferta de empleo. Para quienes demuestren que su trabajo beneficia al interés nacional de EE.UU.
EB-3 — Calificada
EB-3
Trabajador Calificado, Profesional o No Calificado
Para trabajadores con al menos dos años de experiencia o formación. Requiere PERM. Las listas de espera varían por país de nacimiento.
Requisito clave: Proceso PERM completo + I-140 + esperar fecha de prioridad según país de nacimiento.
EB-1B — Investigación
EB-1B
Investigador o Académico Sobresaliente
Para investigadores y profesores con reconocimiento internacional y oferta de empleo permanente en una institución de investigación o universidad.
Requisito clave: Al menos 3 años de experiencia en el campo + oferta de empleo permanente de investigación.
Proceso previo necesario
La Certificación Laboral PERM (ETA-9089) es el proceso por el que el Departamento de Trabajo certifica que no hay trabajadores estadounidenses disponibles y cualificados para el puesto. Es obligatoria para EB-2 (sin NIW) y EB-3.
Cumplimiento Normativo
Toda empresa que contrata en EE.UU. tiene obligaciones migratorias. Los errores en el cumplimiento pueden derivar en multas de hasta $27.000 por infracción. Les ayudamos a mantener todo en regla.
Auditoría y Corrección de Formularios I-9
Revisamos todos los I-9 de su plantilla, identificamos errores y los corregimos según las directrices ICE antes de que se produzca una auditoría gubernamental.
Sistema de Alertas de Vencimiento
Implementamos un sistema de seguimiento para que ninguna visa, EAD, I-9 o estatus migratorio de su plantilla venza sin anticipación y margen para renovar.
E-Verify y Cumplimiento Federal
Implementación y gestión del sistema E-Verify para empresas que trabajan con contratos federales o que operan en estados donde es obligatorio.
Reubicación de Familias de Ejecutivos
Gestionamos los visados dependientes (L-2, H-4, O-3), la búsqueda de colegio para los hijos y la orientación general para que la familia del ejecutivo se instale sin fricciones.
Archivo H-1B de Acceso Público
Toda empresa peticionaria de H-1B debe mantener un Public Access File. Lo preparamos y mantenemos actualizado para cumplir con los requisitos del Departamento de Trabajo.
Formación Interna para RRHH
Capacitamos a su equipo de recursos humanos en los procedimientos correctos de I-9, verificación de documentos y manejo de solicitudes de trabajadores extranjeros.
Riesgo de incumplimiento
Las auditorías ICE son aleatorias y pueden producirse en cualquier momento. Las consecuencias de no estar preparado son graves.
Cómo trabajamos con empresas
Paso 1
Diagnóstico Migratorio Corporativo
Evaluamos la situación migratoria actual de su empresa: estatus de empleados, vencimientos, contratos activos con agencias federales y necesidades de expansión. Este diagnóstico es gratuito.
Paso 2
Plan de Movilidad y Estrategia
Diseñamos un plan migratorio adaptado a su modelo de negocio y sus objetivos de expansión: qué visados son más eficientes para cada perfil, tiempos estimados y presupuesto cerrado.
Paso 3
Preparación y Revisión de Peticiones
Preparamos cada petición con rigor: formularios, evidencias de soporte, cartas patronales, LCA, PERM o lo que el caso requiera. Revisión jurídica antes de cada envío.
Paso 4
Seguimiento y Gestión Continua
Monitorizamos el estado de cada caso, respondemos a solicitudes de evidencia (RFE), coordinamos con el empleado y los consulados, y les mantenemos informados en todo momento.
Paso 5
Programa de Gestión Migratoria Continua
Para empresas con necesidades recurrentes, ofrecemos un programa de gestión mensual: alertas de vencimiento, renovaciones, nuevas incorporaciones y consultoría estratégica permanente.
¿Por qué NEXMIGRANTE para su empresa?
Nuestros números
Empresas que confían en nosotros
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"Necesitábamos traer a tres ingenieros de Madrid a nuestra oficina de Miami. NEXMIGRANTE gestionó todo el proceso H-1B desde la LCA hasta la aprobación. Sin ningún contratiempo."
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"Quería abrir mi segundo restaurante en Orlando. La E-2 era perfecta para mi caso como mexicana. Prepararon el plan de negocio, la documentación financiera y la visa fue aprobada a la primera."
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"Trasladamos a dos directores con L-1A y luego gestionamos su green card EB-1C. NEXMIGRANTE coordinó todo el proceso, incluyendo los visados de sus familias. Eficiencia total."
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"Recibimos una notificación de auditoría ICE y no sabíamos cómo reaccionar. NEXMIGRANTE revisó y corrigió todos nuestros I-9 en tiempo récord. La auditoría se resolvió sin ninguna multa."
Consultoría Corporativa Gratuita
Consulta inicial gratuita de 30 minutos. Evaluamos su situación migratoria corporativa y le presentamos las opciones disponibles sin compromiso.
empresas@nexmigrante.com · Atención en español · Respuesta en menos de 24h